2025年3月17日上午，我院于线上举办了2025年第2期正学报告会。西北大学公共管理学院2022级社会保障专业硕士研究生尹静、2022级行政管理专业硕士研究生柯菲菲、2022级社会保障专业硕士研究生李锐玲分别作为主讲人进行专题学术汇报，郝玉玲副教授担任评议人，部分研究生旁听了此次报告会。
（正学报告会在线上举办）
2022级社会保障
硕士研究生尹静
2022级社会保障硕士研究生尹静的汇报题目为《社会保障促进共同富裕实践路径研究》，她主要从概念界定、社会保障促进共同富裕机制、社会保障促进共同富裕的实践路径、新时代如何完善社会保障促进共同富裕四个方面开展汇报。首先她先明确了社会保障的定义，并从内容、范围和过程三方面对共同富裕的概念进行界定，然后指出高质量的社会保障体系在减少贫困、缩小贫富差距和保障社会稳定等方面促进我国共同富裕，即社会保障促进共同富裕的机制。第三部分，在社会保障促进共同富裕实践路径上，她对实践促进路径分为社会保障制度整体体系和分支体系的不同内容，分支体系中提及了完善社会保险、发展社会救助、提高社会福利、发展补充保障和公共服务均等化等方面对促进共同富裕的作用。最后，她根据所阅读文献总结出目前我国社会保障制度存在的不足，提出相应的发展完善方向以推动共同富裕的尽快实现。
郝玉玲副教授对尹静同学的汇报进行了点评，认为尹静同学汇报的内容有因有果，整体逻辑清晰，但有几点需要注意：一是在选题方面，目前的题目“社会保障促进共同富裕实践路径研究”比较大，不易把握，建议调整缩小题目范围；二是在研究综述中要增加背景介绍和文献来源，以增强文献的效度和信度；三是要完善文献引用。
（尹静同学进行汇报分享）
2022级行政管理专业
硕士研究生柯菲菲
2022级行政管理专业硕士研究生柯菲菲的汇报题目为《数字经济下公共部门人力资源管理的挑战机遇与优化路径研究》。她主要从引言、数字经济时代公共部门人力资源管理的理论基础、数字经济为公共部门人力资源管理带来的机遇、面临的挑战、优化路径及结论与展望六个方面展开讲述。首先，她指出公共部门作为国家治理的重要主体，在数字经济的浪潮下，其人力资源管理也面临着深刻变革。其次，她对数字经济和公共部门人力资源管理的概念进行界定，并简要阐释数字经济对公共部门人力资源管理的影响机制。紧接着，她梳理了数字经济为公共部门人力资源管理带来的机遇、面临的挑战，如提升管理效率、优化人才配置、管理模式转型困境、组织文化与变革阻力等。最后，她提出应从技术、管理模式、人才队伍建设、组织文化等方面进行优化。
郝玉玲副教授对柯菲菲同学的汇报内容进行点评。首先，她对汇报内容进行了肯定，指出汇报内容丰富全面、逻辑清晰、语言表达准确流畅，选题紧跟时代热点。同时需要注意一些问题：一是选题太大，选题范围可以缩小；二是需对题目加以斟酌、界定，一般先写机遇，再写挑战；三是文献综述需要进一步细化，综述应标明观点提出者，形式需要完整；最后要进一步厘清挑战机遇和优化路径对整个研究的贡献。
（柯菲菲同学进行汇报分享）
2022级社会保障专业
硕士研究生李锐玲
2022级社会保障专业硕士研究生李锐玲同学的汇报题目为《残障老人的家庭支持政策研究综述》。李锐玲同学首先从背景层面分析了研究残障老人家庭支持政策的必要性。她指出，在我国人口老龄化及家庭规模小型化和核心化的背景下，探索残障老人家庭支持政策，有利于发挥家庭的基本功能，提升家庭照料能力。接下来她主要从残障老人的概念界定、特征及需求，残障老人的家庭支持及残障老人对家庭的影响，家庭政策的概念、类别及特征，残障老人家庭支持政策的相关研究及政策建议这四个方面展开进行讲解。最后，她对文献做出述评，指出目前国内学者关于残障老人的概念界定依旧不清晰，且残障老人的家庭政策仍然以补缺性政策为主，以家庭为中心的非正式支持体系的构建依旧较为欠缺。
郝玉玲副教授认为李锐玲同学的研究综述内容详实，汇报完整、信息量充足、分析透彻，值得肯定。同时，郝玉玲副教授指出在撰写文献综述时应该注意文献引用及标注问题，其点评为李锐玲同学及其他同学提供了宝贵的建议。
（李锐玲同学进行汇报分享）
至此，此次报告会在几位硕士研究生同学的分享和郝玉玲副教授的点评中顺利结束。郝玉玲副教授的精准点评，为同学们的学术研究提供了关键指引。此次报告会，学术氛围浓厚，交流热烈，不仅加深了师生之间的理解，更为同学们的学术研究注入了新的活力与灵感，促使大家在科研征途上砥砺前行，收获更多成果。
（2025年第2期正学报告会海报）
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