求职之路，苦楚自知
奔波四地，只为寻找机遇
忙碌朝夕，只求一展凌云志
聆听他们的经验
以他人的阅历丰富自我认知
携真切的建议把握当下时光
求职人物说
张梦雪，西北大学公共管理学院2018级劳动与社会保障专业本科生。在校期间担任公共管理学院学生会体育部部长等职务，获得3次校级奖学金以及校级优秀学生会骨干等荣誉称号。先后在陕西鸿瑞投资集团有限公司、西安字节跳动实习，现就职于康佳集团股份有限公司人力资源岗。
王京浩，西北大学公共管理学院2019级社会保障专业硕士研究生。在校期间担任2019级硕士研究生联合一班班长，获得校级奖学金3次以及第五届陕西省启航杯征文大赛三等奖、西北大学优秀毕业生等荣誉，曾在西北大学学生处和快手总部进行校内校外实习，现就职于潍柴动力股份有限公司人力资源岗。
01
个人求职经历
2021年7月至12月一直在字节跳动实习，所以在秋招上投⼊的精⼒⽐较少，⼤概参与了20多家公司的秋招，但许多大厂的⼈⼒岗要求较高，不乏在简历筛选环节要求硕⼠学历、英语六级、英语口语流利等，所以在秋招只有两家进⼊终面环节。春招时，因前期在秋招和实习中积累的经验，求职进展较为顺利，简历筛选通过后的一面通过率在80%，最后签约康佳集团股份有限公司。
——张梦雪
1.实习积累经验。2021年5月开始投递实习简历，目标锁定在国企和互联网企业，6月收获京东方、快手、海信的人力岗实习机会。6-10月入职快手总部招聘岗实习，期间了解社招校招流程，结合优秀简历不断打磨自己的简历，准备自我介绍与面试问题进行模拟演练。
2.秋招锁定方向。8月底开始投递秋招岗位，锁定国企和互联网企业，岗位锁定人力、党建和行政，区域锁定山东、北京和西安。2021年9-12月陆续收获中交、水电十五局、航天发动机、潍柴、海尔、歌尔、万华化学、京东方、京东、拼多多等企业的offer，期间与同学沟通，进一步修改完善简历并总结面试经验。
3.春招横向对比。2022年3-4月参加春招，企业锁定国企，区域锁定山东，收获金茂绿建、英科再生offer，最终结合家人意见选择潍柴人力资源岗。
——王京浩
02
求职经验分享
1.丰富自我经历。社团、学生干部经历、科研项⽬经历、实习经历等。
2.做好求职准备。求职信息的来源分为两方面：一是求职⽹站和公众号：应届⽣求职⽹、海投⽹、⽜客⽹、国聘；二是各⼤高校就业⽹站和线上线下招聘会。
3.提前备好简历。简历的准备做好三点：版面简洁，信息和重点突出；格式要规范，字体和⾏间距合适；就业⽅向不同，要准备不同版本的简历。
4.明确就业定位。就业城市是一线、二线还是新一线；选择什么行业；选择什么职业岗位；关于企业的薪资待遇、职业发展、平台大小、企业性质。
5.制定求职进度记录表。有利于明确自我求职进度，制定求职计划。
6.将个人信息、实习经历、校园活动、奖励情况等整理成文档，在网申时可提高信息填写效率。
——张梦雪
1.明确自己的就业方向。每个人的就业倾向是不同的，在毕业之际，应尽快通过实习、与家人老师同学沟通等方式逐渐明晰自己的就业倾向，比如是考公考编还是去国企央企还是去大型私企，提早明确就业倾向有利于尽快开始求职准备，提高求职成功率。
2.丰富自己的简历。简历是我们在求职中的名片，从内容上要有的放矢，不同行业不同岗位看待简历的侧重点也不同，例如私企更加看重你的实习收获和社会实践经历，这就需要你在之前增加这部分的经验，在简历中突出这部分内容，放大亮点。其次在形式上，要注意排版整齐，美观得体。
3.制定求职进度表。很多单位的招聘时间都比较有限，我们精力有限，难以同时参与，因此制定求职进度表是十分关键的，将投递时间、要求、笔试面试时间及反馈、公司情况、岗位情况、offer情况、待遇情况等列表详细记录，有利于我们在求职过程中更好地把握求职进度，合理规划时间，在最后的offer中更好选择最佳选项。
——王京浩
面试小tips
无领导小组面试：
流程分为自我介绍，短时间内突出自己的亮点和特色；3-5分钟读题；自由讨论，汇报结论。
题型有四种：
１.优先排序题（给出情境和一些选项，但是只能选取其中几个或者进行排序，小组讨论给出结论）；
２.资源分配题（优先级评价，进行具体的资源分析）；
３.方案设计题（给出一个情景或话题，要求设计出一个解决方案）；
４.开放辩论题（给出一个描述非常模糊、宽广的题干，要求进行讨论并给出抉择或方案）。
在面试时，要找准角色定位。leader（统领全局、把握方向、推动进程）、time keeper（把控时间并提醒）、reporter（汇报全组统一意见和结论）。如果有能⼒当leader就要勇于站出来表现，如果没抢上或者不愿意当leader，可以当思路提供者，提出自己的解题思路和框架，不断为话题提供有效建议。在面试现场，需要准确表达想法；有情商，照顾⼩组讨论场面；及时纠错，摆正⼩组讨论方向（需要注意说话的艺术）。
结构化和半结构化面试：
宝洁⼋⼤问：
１.考察目的性，你如何制定⼀个很高的⽬标，并最终实现了它。
２.考察领导力，请举例说明你在⼀项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
３.考察计划性，请详细描述⼀个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
４.考察说服力，举例说明你是怎样用事实促使他⼈与你达成⼀致意⻅的。
５.考察协作力，举例证明你可以和他⼈合作，共同实现⼀个重要⽬标。
６.考察创新性，举例证明，你的⼀个创意曾经对⼀个项⽬的成功起到⾄关重要的作用。
７.考察前瞻性，请举例，你是怎样评估⼀种情况，并将注意⼒集中在关键问题的解决。
８.考察学习力，举例说明你怎样获得⼀种技能，并将其转化为实践。
——张梦雪
0３
职业发展目标
短期的职业发展目标是先熟悉工作岗位内容和学习人力资源专业知识。基本规划是（1）把握入职培训，对公司整体架构、业务范围和经营状况做整体认识；（2）通过前期岗位见习，夯实人力资源岗位的基础能力，了解公司一线业务的生产销售全流程，逐步了解公司的用人需求、用人方式；（3）通过公司在线学习平台，进一步提升自己的专业素养，并将理论应用到实际工作中，提升工作绩效。
——王京浩
0４
致正在奋斗的你
求职是一个需要坚持、不断学习、双向匹配的过程，在面试过程中不用因为自己是求职者而放低姿态，自信非常重要。
——张梦雪
心动不如行动，任何事情都是做起来才有意义，在犹豫彷徨的时候也不要停滞，行动起来做好每一件事，干了总比啥也不干强，比如积极去跟老师做科研项目，积极主动去尝试新的实习，或许就会在不经意间柳暗花明又一村。其次，多与他人沟通，建立良好的信息获取渠道，很多时候都是由于信息的不完整导致对事物的看法偏颇，所以多和老师同学沟通，拓宽信息来源，有利于更好地认识事物认识自己。
——王京浩
不驰于空想，不骛于虚声
心中热烈，青春正好
唯有脚踏实地
方能行稳致远
