长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

有这样一群人

他们满怀热情，上下求索

他们日拱一卒，功不唐捐

以坚韧不拔之志

在追梦路上行稳致远

（陈婷婷同学照片）

陈婷婷，中共党员，西北大学公共管理学院人力资源管理专业2021级本科生。在校期间曾任校余天休爱心接力社社长、校青马道合1班组织委员、校团委青年志愿者工作部外联宣传中心副主任、资助管理中心及就业办助理、公共管理学院全媒体中心主任。

入学以来，先后获得国家励志奖学金、校级二等学业奖学金；多次获得校级优秀共青团员、优秀学生干部、优秀志愿者及优秀媒体工作者荣誉称号；获得院校两级青马工程优秀学员及优秀入党积极分子荣誉称号；获全国大学生职业规划大赛校内优秀奖，公文写作大赛三等奖，智联招聘优秀实习生等荣誉。参与省社科联项目“韩城市应急管理能力提升路径研究”并撰写结项论文，现已成功发表。立足本专业实际撰写毕业论文获评优秀毕业论文。

现就业至比亚迪汽车有限公司，从事人力资源管理工作。

在求职过程中，遇到屡次碰壁的情况很正常。可能明明和HR聊的很好，心里边觉得这次应该稳了，结果收到了简历进入人才库的消息，这种落差其实挺让人难受的，特别是多家公司都碰壁，这时候就需要自我调节，不要去急着否认自己，可能只是自己的特质不适合该公司的岗位，不代表自己不够优秀，跌倒了并不可怕，及时爬起来拍拍身上的尘土，调整面试自我介绍措辞以及自己表达沟通的方式，在总结和复盘中逐渐提升面试技巧，最终便可拿到心仪的offer。

信息搜集方面，一般比较好的企业应届生招聘都会在企业招聘官网和公众号进行，这就要大家提前进行关注，最好就是可以设计一个信息进度面板，及时更新自己投递以及比较关心的企业招聘官网网址，包括开始和截止时间、自己是否投递和是否进面等项，这能大大缩短自己去浏览器搜索的时间。

笔试方面，综合能力笔试题库一般都是行测题，主要考察被测者逻辑思维、言语思维和数理能力，基本稍微学习学习都是可以过的。专业技能笔试就需要自己平时的学习积累，但大多是理工科岗位会有的考察项目。对于一些比较专业的公司，可能会有比较专业的题库，如腾讯，可以去闲鱼等软件去购买题库提前进行专项强化。

面试方面，首先就是面试形象，在面试前可以准备一身比较正式的服装，不用太职业化，让你看起来干练的服装就可以。好的形象会给你自信加成。其次就是面试自我介绍，自我介绍是每个面试的必有环节，好好准备是很有必要的。可以从个人背景+性格+实践经历+经历带给你的能力+自己为什么适合该公司该岗位，三分钟和五分钟的都可以准备一份并做到倒背如流。在面试的过程中，可以将自我介绍讲出来而不是背出来，多和HR有眼神交流。对于HR的问题也不要恐惧，一般都是测试你的各项能力，不要全输出理论化的内容，最好就是你对这件事的看法+你个人的经历，特别是自己的加分项可以主动去融入回答（这种也能让HR更加全面的了解你），但是要注意不要跑题哦！

心态方面，最主要的就是乐观和自信。秋招过程中焦虑是常态，这很正常，要抱着空杯心态，就是我可以拿这个offer,也可以不要，尽力就好，不要强迫自己，不断改进面试策略，剩下的交给天意和时间。其次就是自信，就算不自信也得假装自信，因为气场很重要，直视对方眼睛回答问题，面对问题不慌不忙，自圆其说也是一种成功。

在大学期间，社团经历是比较重要的，可能有同学会说社团会影响学习，我想说的是，社团从来不是影响学习的理由，相反，你会在社团中学习到很多实用技能，结识志同道合的朋友，认识一些有经验的学长学姐，资源共享比单打独斗确实高效的多。大学是一个综合型平台，不仅仅是学习成绩，你个人价值观的塑造、人际交往能力的提升、增加经历体验学会自洽，最后成为一个德智体美劳全面发展的人比学习成绩更重要。

其次就是实习经验，我们的目的是就业，针对性的实习经验很重要，实习经历不仅仅是名企背书，更多还有个人职业技能的提升方面，跳出书本、课堂去线下实习，你会发现企业的工作和自己所学到的理论其实差距很大，你也能通过具体的实习去明确自己以后是否想从事自己专业的工作以及自己和岗位的适配度有多少。

（李佳玥同学照片）

李佳玥，中共党员，西北大学公共管理学院人力资源管理专业2021级本科生。在校期间曾任公共管理学院学生会主席团成员、2021级人力资源管理班班长。连续三年获西北大学一等奖学金,获西北大学优秀学生干部、西北大学学生会组织先进个人、西北大学优秀共青团员、陕西省“三下乡”社会实践先进个人、第15届全国大学生广告艺术大赛二等奖、第17届西安大学生求职大赛优秀奖、西北大学首届职业规划大赛银奖等荣誉。现就职于珠海万达商业管理集团，从事商业管理工作。

我的求职过程分为信息搜集，笔试准备、面试准备三部分。

在信息搜集阶段，我采用线上线下相结合的方式全面了解企业的招聘信息。首先我通过AI工具和脉脉app了解行业大致状况和各种岗位信息，也会利用小红书等平台在线学习行业资深人士的工作心得与求职建议。最后整合获取的信息，积极投递简历。

在笔试准备阶段，我会线上购买测评题库，有计划地刷题，过程中熟悉各类试题逻辑，后期完全掌握以后就可以直接做测评，不用再刷。

面试分为两部分，自我介绍和问答。首先是自我介绍，我在小红书搜索资深HR分享的自我介绍攻略，找到最适合自己的套路，形成自己的模板，后期根据各个岗位的需求再做调整。其次是问答，搜索该岗位业务、所在企业概况等，了解其公司运营情况、业务方向、产品体系，以及该岗位的核心业务、所需能力等，再搜索该岗位必问问题，结合前面所学以及自身经历提前做好准备。除业务之外还有宝洁八大问这类通用问题，在网上寻找满分答案后结合自身经历形成自己的回答，在面试时就可以流畅回答。

在求职过程中，我认为最重要的是信息搜索和简历投递。求职初期我们所掌握的信息不多，需要线上线下了解各行业和岗位的基本情况，配合大量投递简历增加求职成功的几率。同时，也应明确自己的需求偏好，对薪酬、发展、工作量、工作地、工作环境氛围等要素进行优先级排序，再将岗位待遇与个人需求相结合，最终找到适合自己的企业和岗位。

其次，是降低期待。想要找到完全符合自己需求的岗位是非常难的，因此应学会斟酌、权衡与接受。未来的路还很长，要相信自己所选择的就是最适合自己的。

最后是保持乐观、充满自信。校招会持续一年的时间，在此期间企业会释放无数岗位。即使失败再多次，也不要对自己失去信心，时刻激励自己坚持下去，相信自己一定能够找到一份合适的工作。

学弟学妹们如果决定要进入企业工作，一定要提早实习。最好在大二就开始参加大厂的暑期实习计划，以便更加了解自己的求职偏好，积累足够的实习经验，提升自身核心竞争力。如果没有足够实习经验也不要气馁，最大化优化自身简历，做好充足的面试准备，一定也可以突出重围。最后呢，希望学弟学妹们用健康积极的心态面对求职，人生路漫漫，我们不需要在此就到达顶峰，放宽心态，做出最适合自己的选择！

（刘腾同学照片）

刘腾，西北大学公共管理学院劳动与社会保障专业2021级本科生。在校期间曾任西北大学团委文体与社会实践部副部长、公共管理学院团委视频运营中心负责人、公共管理学院全媒体中心副主任。现就职于北京京东世纪贸易有限公司。

我一共有两段实习经历。第一段是2024年5月—9月在极氪智能科技从事HRBP相关的工作，第二段是2024年9月以后在京东从事培训相关的工作一直到今年7月正式作为校招生入职。由于我并没有花费很多精力在秋招以及春招这样的大型招聘活动中，因此我的经历并不具备典型性，能给大家带来参考的我总结了一下便是：如果你真的想去做一件事，想去做成功一件事，那你就不要给自己留任何回头的余地，一直向前，一直向上，永不停止。

回顾自己寻找方向、备战求职的旅程，我也曾陷入“不知如何讲清自身优势”的迷茫。一路走来，积累了一些心得，希望能为即将启程的你们点亮一盏微灯：

第一、梳理能力清单，让经历为你的价值代言。

求职前，我做了一项极重要的准备：将过往经历按“能力维度”拆解——视频运营对应“内容创作力”，就业中心的工作体现“严谨细致”，梳理流程的经历锻炼“流程优化”思维。投递简历时，我摒弃泛泛而谈的“我做过什么”，转而精准对接岗位需求，让每一段经历都为你说话。比如应聘培训、运营类岗位，就突出活动协调、方法沉淀等经历，让HR清晰看到：你就是他们要找的人。

第二，不止于执行，更要成为“解决问题”的人。

这是我在实践中感触最深的一点。无论校园工作还是职场实习，比起“按部就班完成任务”，大家更看重你“是否真正解决问题”。面对流程混乱的局面，我没有被动跟随，而是主动厘清环节、固化步骤，形成可复用的工作方法；遇到信息传递不畅，便着手整合关键内容，提升沟通效率。面试时，也请别停留在“我做了什么”，试着讲述“我遇到了什么难题，是如何破局的”——这样的表达，更能让对方看见你超越岗位的思考与价值。

第三，寻找职业参照系，让成长路径清晰可触。

实习期间，我有幸遇见几位优秀的前辈：有人善于引导团队拆解复杂项目，推动创意落地；有人自成一套做事逻辑，还能将经验提炼为知识资产。我将他们视作成长路上的“灯塔”，明确自己短期要练就哪些能力、长期想成为怎样的人——不是空谈“做好工作”，而是具体到“先熟练掌握活动执行，再学习如何梳理知识体系”。当面试官问起职业规划，这样的回答，既体现你对岗位的深度思考，也展现了你对职业发展的诚意与决心。

现在回看自己在学校和实习期间做的每一件事、遇见的每一个人，都像散落在成长路上的星光。或许微弱，却慢慢照亮了我的方向。不必急着要一个“标准答案”，只要你愿意带着初心往前走，每一步积累的能力、每一次明确的心意，都会变成脚下的路，带你走向那个“刚刚好”的未来——那里有你热爱的事，也有你期待的自己。