中国劳动学会劳动科学教育分会2012年年会院长论坛于10月21日上午在翠园宾馆举行，来自中国人民大学劳动人事学院的曾湘泉教授、浙江大学公共管理学院院长姚先国教授、北京师范大学经济与工商管理学院院长赖德胜教授和西北大学公共管理学院的曹蓉院长就劳动科学的学科建设和人才队伍培养等问题探讨了各自的看法。各位院长的观点如下：

中国人民大学，曾湘泉教授：全球化、国际化是当前学院发展的主要背景，学院的发展、学科建设都应适应这一背景。目前学院制定了“一个中心，两项举措，三个平台”的发展目标。“一个中心”是要建立全球劳动经济学研究中心；“两项举措”是指要通过“孵化器”工程支持青年教师、博士生发表国际学术论文，通过国际合作加强学院与世界知名学校的学术交流；“三个平台”分别是要建立数据获得更加方便的数据平台、建立如全球劳动科学院长论坛等的交流平台、以及有助于实验教学的管理教学模拟平台。

浙江大学，姚先国教授：姚院长提出了三个学院发展应该思考的问题。首先，什么是一流大学？一流学科？姚院长认为这个问题的答案不应由指标评价得出，真正的一流大学、一流学科应该建立在基于对科学有什么真实贡献，对社会有什么真实贡献思考基础上建设学科规划。其次，新的时期，学院如何承担应有的社会责任？姚院长指出，当前社会需求旺盛，学院应找准社会重大问题研究，以支持国家重大决策。最后，姚院长指出，学院在引进人才的问题上，不应搞双轨制，应该使人才的待遇国际化，使更多的人才根据各自的特征对学院发展作出多样化的贡献。

北京师范大学，赖德胜教授：赖院长认为师资队伍建设是学院发展的关键，通过2010年起不留本校毕业生、全球引进人才制度的建立，近几年北师大经管院发展迅速，学科发展以及科研成绩都取得了较好的成绩。

西北大学，曹蓉教授：曹院长首先介绍了我院的发展历史，随后介绍了我院“引进来，送出去”的人才引进模式与人才培养模式。曹院长重点介绍了我院行政管理、社会保障、应急管理、地方政府管理相关研究转化等学科研究特色以及研究成果服务于西部经济发展的学科建设思路。