一、基本情况

姓名：李莉

性别：女

职称：副教授

专业：公共管理

E-mail：lililuckyball@126.com

公共管理 硕士生导师

二、研究方向

基层治理，行为公共管理

三、受教育情况

2014/09-2019/06，华东师范大学公共管理学院，管理学博士

2011/09-2014/06，湘潭大学公共管理学院，管理学硕士

2007/09-2011/06，湘潭大学公共管理学院，管理学学士

四、社会兼职

西安市机构编制管理研究会理事、西北大学西安机关事务研究中心联络部副主任

五、科研成果

（一）出版专著

李莉：《基层公务员职场偏差行为研究：结构维度与影响机理》，中国社会科学出版社，2021年10月

（二）发表论文

1. 李莉，李希，王东阳：《使命效价对山区干部引领致富行为的影响研究——基于秦巴山区数据的实证分析》，《财经理论与实践》2025年第6期。

2. 李莉，廖志豪：《干部激励制度变迁的逻辑阐释与新时代趋向探论》，《理论导刊》 2025年第 1期。

3. 王东阳,赵洁,郭家琛,李莉^*,高晓彩：《真心换真知：代际接触质量影响相互知识共享的跨层共同命运模型》，《心理科学》2025年第1期（《人大复印报刊资料－心理学》2025年第6期全文转载）。

4. 李莉,李希：《公务员创新行为影响因素的研究热点与展望－－基于WOS数据库的可视化分析》，《心理学通讯》2024年第4期。

5. 李莉，翟绍果，陈爽，李希：《西部地区乡村组织振兴报告》，《西部蓝皮书：中国西部发展报告（2024）》,2024。

6. 刘紫薇,李莉,周知：《高层次人才政策竞争力评估指标体系构建－－基于专家调查法的探索性研究》，《科技与经济》2024年第2期。

7. 王东阳,李莉,高晓彩：《中国文化情景下双向代际知识转移的激发路径差异－－组态视角分析》，《软科学》2023年第12期。

8. 李莉：《公共政策执行绩效评估缘何难以推行？－－以S省高层次人才服务政策为例》，《公共事务评论(第四卷)》,湘潭大学出版社,2022。

9. 王东阳,李莉^*,范榕城：《心理卫生工作者工作重塑与工作旺盛感：自我决定和组织支持感的作用》，《中国健康心理学杂志》2022年第11期。

10. 李莉：《基层公务员职场偏差行为的结构维度：基于扎根理论的探索性研究》，《甘肃行政学院学报》2019年第1期。

11. 李莉：《科举制对完善竞争性选拔干部方式的借鉴价值》，《陕西师范大学学报（哲学社会科学版）》2019年第3期。

12. 李莉：《干部选拔考察谈话:基于信息不对称理论的“诊疗”》，《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2018年第5期。

13. 王凯伟,李莉：《合作博弈应用于行政监督实效提升：相关性、必要性及可行性》，《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》，2012年第6期。

（三）主持或参与项目

1. 乡村振兴中秦巴山区干部引领致富的资源困境及对策研究，陕西省社会科学基金项目，主持。

2. 乡村振兴中村干部引领致富行为的驱动机制与保障路径研究，陕西省哲学社会科学研究专项一般项目，主持。

3. 高质量发展背景下陕西省高层次人才政策竞争力研究，陕西省教育厅一般专项科研计划项目，主持。

4. 政策工具视角下干部鼓励激励机制下沉路径研究，陕西省社科界重大理论与现实问题研究年度项目，主持。

5. 人力资源管理本科生专业实践能力培养：多元情境教学模式的助力与助推，西北大学本科生教学改革研究项目，主持。

6. 新时代干部选拔任用制度的改革路径和机制优化研究，国家社会科学基金重点项目，参与。

7. 竞争性选拔干部方式研究，国家社会科学基金重点项目，参与。

8. 数字赋能西藏基层治理研究，西藏文化传承发展协同创新中心“一校帮一院”专项招标课题，参与。

9. 2024年西安市机关事务重点课题研究项目，子课题负责人。

（四）决策咨询成果

1. 关于陕西省实现乡村全面振兴中加强村干部队伍建设的意见建议，获分管农业农村工作副省长批示。

2. 关于加快建设西部人才高地的建议，获时任省委常委、组织部部长批示。

3. 加快西部地区科技人才队伍建设的主要瓶颈和突破方向，陕西省政府办公厅采纳并报送至国务院办公厅。

4. 高质量发展背景下陕西省高层次人才政策竞争力研究报告，获中共陕西省委人才工作领导小组办公室成果采纳。

5. 秉承三治融合理念，再创公共厕所管护新象，获延安市农业农村局成果采纳。

6. 政策工具视角下干部鼓励激励机制下沉路径研究报告，获中共延安市宝塔区委组织部成果采纳。

六、授课情况

1.本科课程：《管理沟通》《战略管理》《秘书学与公文写作》

2.研究生课程：《组织行为与公共部门人力资源管理》