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唐 健

 

一、基本情况

姓名:唐健

性别:男

职称:讲师

专业:公共组织与人力资源

E-mail: tangjianhr@nwu.edu.cn


二、研究方向

公共部门人力资源管理

政府绩效管理

干部考核评价


三、受教育情况

2009-2013:华中师范大学公共管理学院管理学学士、英语文学学士

2013-2015:中国人民大学公共管理学院管理学硕士

2015-2019:中国人民大学公共管理学院管理学博士


四、工作情况

2019—今:西北大学公共管理学院


五、国内外进修、培训、社会兼职情况

中国人民大学公共组织绩效管理研究中心兼职研究员


六、科研成果

发表论文:

1. 唐健,方振邦.服务型领导对公务员创新行为的影响机制[J].上海交通大学学报(哲学社会科学版),2020,28(02):88-98.

2. 唐健.政府绩效信息使用:一个文献综述[J].公共行政评论,2018,11(01):187-209+223-224.

3. 唐健,方振邦.公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J].行政科学论坛,2017(11):24-30.

4. 唐健.中国组织情境下的公仆型领导:文献述评与前景展望[J].现代管理科学,2016(09):109-111.

5. 方振邦,唐健.高级公务员胜任素质模型:国际经验及借鉴[J].行政管理改革,2018(12):81-86.

6. 方振邦,唐健.公共服务动机理论及其应用研究述评[J].公共管理与政策评论,2014,3(03):46-54.

7. 葛蕾蕾,唐健,刘畅.平衡计分卡因果关系视角下的政府绩效管理研究[J].领导科学,2016(14):23-25.

8. 方振邦,陈曦,唐健.国外高级公务员绩效考核:比较与启示[J].云南社会科学,2015(06):24-30.

9. 方振邦,侯纯辉,唐健.公共组织平衡计分卡设计的常见误区及优化策略[J].现代管理科学,2015(10):16-18.

10. 方振邦,邬定国,唐健.我国地方政府社会建设绩效评价体系创新研究[J].国家行政学院学报,2015(03):87-91.

出版著作/教材:

1. 方振邦,唐健:《战略性绩效管理》(“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材),中国人民大学出版社,2018年。

2. 方振邦,唐健,姜颖雁:《公共部门绩效管理》,中国人民大学出版社,2019年。

3. 方振邦,徐东华,唐健:《公共部门人力资源管理概论》,中国人民大学出版社,2019年。

主持或参与的科研项目:

1. “十四五”时期陕西高校绩效评价指标体系构建研究,陕西省社科基金,主持,在研。

2. 中外公务员绩效考核体系比较与借鉴研究,中国人民大学科学研究基金,主持,已结题。

3. 多维视域下干部选拔监督机制创新研究,国家社科基金青年项目,参与,在研。

4. 国外文官考核和国际跨国公司管理人员考核方法综述,中共中央组织部课题,参与,已结题。

5. 顺义区社会服务管理创新核心指标体系设计研究,中共顺义区委课题,参与,已结题。


七、授课情况

本科课程:薪酬管理电影中的管理智慧赏析

研究生课程:人力资源管理

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