从懵懂到成熟

我们终会迎来踏出校园的一刻

未知的迷茫

求职的无措

生活中的每一份经历

不论顺境还是逆境

都会增加你生命的厚度

倾听他们的故事

找寻无限的我们

求职人物说

栗毅，2018级西北大学公共管理学院行政管理专业本科生，曾担任公共管理学院全媒体中心采写组副组长、 公共管理学院分党校宣传部负责人、校党委宣传部学生助理。获得西北大学单项奖学金， 西北大学优秀学生干部奖学金，公共管理学院“你最珍贵”优秀学生（进步奖）等荣誉称号，现就职于泸州老窖股份有限公司人力资源岗。

杨安龙，2018级西北大学公共管理学院人力资源管理专业本科生，曾担任2018级人力资源管理班团支部书记、公共管理学院本科生人力资源管理系党支部副书记。获得校级奖学金3次、西北大学第一届学生团干部大赛三等奖、2019-2020年度校级优秀共青团员等荣誉称号，现就职于云南省烟草专卖局。

01个人求职经历

在结合就业实际和个人兴趣的情况下，在面对求职时，我将人力岗、行政岗和党务岗作为主要就业方向。首先在11月时，我投递了中兴通讯西安人力资源实习生的岗位，但在终面时被淘汰，通过这次经历我并没有气馁，而是在失败中找寻不足，也为后面的实习面试奠定了基础。在来年7月中旬时，我正式开始自己的秋招之路。起初目标较大，投递的大部分是小米、腾讯、京东等互联网企业，但基本都石沉大海。接着在8月初，我开始了投递的高峰期，通过轮番的面试，我也得到了吉利控股集团浙江英伦汽车有限公司行政岗、北京三快在线科技有限公司（美团）行政岗、泸州老窖股份有限公司人力岗、 中建三局北京分公司党务岗等公司的offer。最终在就业前景与家庭因素的综合考量下，我选择去到泸州老窖股份有限公司，开启下一段人生新征程。

——栗毅

在面临求职时，我采取的是广撒网的方式，尽可能多的争取不同的就业机会，例如公务员、事业单位、国企私企校招、统招性的国企（烟草）等都有参与。由于准备不太充分，我在9月份才参与秋招，通常在这个时间段，较多公司的招聘工作基本进入了收尾阶段，也使我处于被动的状态，丧失了应聘经验积累的机会。

——杨安龙

02个人求职心得

在求职时，我们首先要进行自我定位，对自己的行业方向和岗位分类有更加清晰的认知。因为企业HR在选择员工时，更加看重员工个人能力或者某一特质与所应聘岗位的适配度，所以对于自我核心竞争力的培养是尤为重要的，也是未来我们同他人竞争的优势所在。而在有较为明确的自我认知后，根据实践发展需要，我们要尽早准备，可以先进行一两段的实习，而一般找实习是“金三银四”，实习不宜过短，一般两个月以上为宜。通过实习进而磨炼能力，以书本知识为基底，收获更多实操经验，在正式的岗位面试时更加游刃有余。最后一点是对心态的强调，自信的姿态往往也会为我们赢得加分。在同一岗位的竞争时，无论是面对实例强劲的对手，还是各种不可预料的突发情况，我们都要始终保持心态的平稳与个人正确的自信的认识。如果在开始的心态上便把自己处于劣势，那么在他人的评价中结果也会不尽如人意。

——栗毅

我们在求职前一定不能盲目与随大流，要对自我未来职业发展有明确规划，认识到自己的需要所在。具体层面可以从三方面着手，即职业规划（体制内外、行业、岗位等）、人生经历梳理（发掘出彩地方）、自身特点梳理（性格特点、兴趣爱好、价值观），通过这些总结出自己的兴趣及优势方向。总而言之，多数的招聘、考试都是有相同之处的，机会是留给有准备的人，一定要提前做好准备，比如：专业知识、行业知识等的积累储备；语言表达、逻辑思维能力的训练等等。最后要注意防范信息不对称与信息蒙蔽，提前实时关注不同类型的招考、招聘，心中有数。一般私企、大部分国企秋招七月份左右就会开始，越好的企业开始得越早；国考一般是10月报名，11月考试；各省的省考、事业单位、烟草电网等一般是在下一年的上半年进行招考。

——杨安龙

03简历与面试tips

首先，浅色调、便于编辑的模板让我们的简历填写更加便捷。在内容方面，要注重简洁，让HR能够快速浏览你的简历并从中挑选出干货以决定是否对你感兴趣。这也意味着不要进行过多的个人陈述，最好不要超过三个点。而应将重点放在校园经历和实习经历两方面，要有明确的时间顺序，避免混乱，同时可以通过列数字的方式直观地呈现结果。

在面试前，我们可以适当做一些准备，针对面试公司以及岗位提前做一些功课，了解一下公司的规模、企业文化、典型产品、市场状况等等，对于岗位要知道岗位的基本职责、胜任岗位所应具备的能力素质等等，我个人建议在了解面试的公司的岗位的同时也可以了解一下与面试公司同类型的企业和不同公司同岗位的情况。在面对提问时，一定要详略得当，注意逻辑。同时所讲事件要具有代表性，让人印象深刻与具有亮点。对于措手不及以及全新的面试形式，不要自乱阵脚，学会冷静分析，争取更多时间，发挥自己的最大优势。

——栗毅

简历填写最重要的原则就是体现“人岗匹配”，在制作简历的时候一定参照招聘公告发布的职位描述，可采用“三三原则”或star法则。在教育背景填写时，教育背景学校要填全称，便于雇方的查询认证，切忌只罗列主修课名称。对于实践经历层面，可以从金钱、时间、数量这三方面来“量化”你的经历成就。比如金钱：你是否通过自己的努力，为你所服务的单位节省了开支，提高了利润，或者支配了大额预算；时间：如果你能证明你会成为一个总能在计划期限内完成任务的高效率员工，那你获得这个职位的可能性就大大增加了；数量：数量可以充分表明你的效率和能力。

面试是我们是否能够得到这份工作的决定因素，一定要未雨绸缪，对行业知识、专业知识、企业概况（企业官网）、岗位要求、工作内容等要有清晰流畅的大致思路。其次，我们也可以提前设想面试问题，做好应答准备。最后，对自己有一个清晰的认知，比如自己的性格特点、对于岗位的优劣势、过往经历的清晰表达展现等，这也是在面试中有理想表现的基础，因为面试基本是围绕个人各方面来展开的。

——杨安龙

04致正在奋斗的你

面对未来，我们总要做出抉择，无论选择哪条路，最终你会发现，人生的路殊途同归，都是通往高山之巅的路。在这条人生路上，我们要学会不断认识自己，始终保持自信的状态，保持谦逊的态度，打破舒适圈，提高危机意识。要相信结果易得，过程难走，在每一段人生旅途中收获不同的风景，在前行的过程中，我们会最终发现自己心之所向。

——栗毅

学历只是敲门砖，自身本领过硬才是硬道理，要学会练就自己的核心竞争力。多看多听多学多想，四者结合，完善自我，提高能力，相信大家会有意想不到的收获。

——杨安龙

我们站在今天

设想过去

又幻想未来

厚积薄发

明目前行

前程繁花似锦

少年未来可期